吹的煙…
這個過去週末我妻子和我在upstate紐約花費了不少安靜的時間在我們的第二所住宅。 二和一半幾小時從紐約、年圓的山景和總保密性。 我們不能看或聽見我們鄰居和他們不能看或聽見我們。 方式我們喜歡。
無論如何,我偶然帶來一些讀物與我包括7月23日 PRWeek 理解一些產業新聞。 并且您知道什麼? 談論出版業垃圾。 什麼是 PRWeek的 編輯委員會認為,當他們出版了愛德Moed的操作編輯 「雇用職員金字塔妨礙服務?」 做了任何人在 PRWeek 在打印它之前讀片斷?
片斷的前提是PR企業得到更多心滿意足,并且他們「為通過倒置雇用職員的金字塔尖叫」的客戶接受戰略忠告,并且有中間對初級的雇員參加,從而導致真正的ROI和降低職員損耗率的通信程序的戰略方向。
胡說。 您在它的頭不需要站立一座金字塔。 什麼Moed的企業和其他PR變牢固需要首先做是創造在箱子之外認為,推擠信封并且引起新的想法和建議從雇員的公司文化,不管哪裡他們在圖騰柱。 他們然後需要擺脫在職員之中當前存在的沉材并且用真正地聰明的人民替換他們。 看,如果您比我不聰明,您不是足够好工作在BlinnPR。 期間。 並且,為基督的緣故薪水上面美元為天分。 在投球過程期間,并且最後,避免可笑餌和開關。 它是侮辱對遠景或客戶。 第一流的忠告從高級水平實習者應該是365/24/7禮節為通信CMOs和VP。 問題沒有要求。
遵循我的建議,并且您不會有Moed講話或不悅的客戶問我們的高營業額比率怎麼BlinnPR可能更好做。
無論如何,我有其他問題與操作編輯,像不支持以支持的統計的許多聲明做的Moed。 但我猜測是操作編輯所有,不是觀點事實。











2007-08-01 at 3.19 pm
Hello,
To answer your question - yes, we did read it. And, if you would like for us to run this as a letter to the editor, let me know @ keith.obrien@prweek.com.
2007-08-03 at 7.22 pm
Keith,
Thanks for the offer, but I nor the company don’t feel like we need to be publicity mongers to feel good about ourselves.
At BlinnPR, it’s the client and their needs we’re most concerned about.
So while I appreciate the offer, I’m going to have to take a pass.
Cheers,
Steven
2007-08-14 at 4.49 pm
Hear hear to weeding out deadwood and paying top dollar to attract (and retain) the right caliber of talent. Would poke at your reading of Moed’s op-ed, though — I interpreted his call to “invert the pyramid” as a challenge to the PR industry not to involve junior and mid-level staffers in the strategic stewardship of clients’ businesses; rather, to rethink the traditional agency staffing model to invest more heavily in day-to-day senior involvement in accounts so there is greater strategic value-add coming from the PR agency and therefore a more privileged position as counsel (equal to or greater than the ad agency). Needless to say, when put into practice — for real — this makes the old bait-and-switch you rightly condemn a thing of the past.
P.S. The “heavy-up senior involvement” pyramid inversion works. we’ve been doing it at DeVries for over a decade.